Każdy pracownik koncernu, który zdecyduje się na odejście z firmy dostanie odprawę wysokości od 12 aż nawet do 24 pensji – informuje szwedzki dziennik „Dagens Nyheter”.

Według firmy analitycznej TND Finans koncern planuje znaczną redukcję etatów. Pracę ma stracić do końca 2016 roku od 1100 do 1500 pracowników etatowych.

To pierwszy taki program dobrowolnych odejść w historii Statoil, który z powodu spadających cen ropy naftowej znajduje się w stanie kryzysu finansowego.

Dziennik „Stavanger Aftenblad” poinformował, że wysokość odpraw będzie zależała od stażu  pracy. najwyższą odprawę mogą dostać pracownicy, którzy pracują w koncernie od co najmniej 21 lat.

Knut Rostad, rzecznik koncernu powiedział dziennikowi, że Statoil chce by redukcja zatrudnienia była jak najłagodniejsza dla pracowników i każdy pracownik miał szansę skorzystania z programu dobrowolnych odejść. To kolejny etap zmian w firmie. Na początku tego roku koncern zachęcał pracowników do przechodzenia na wcześniejszą emeryturę, przenosin na inne stanowiska lub miejsca pracy w ramach koncernu oraz skorzystania ze specjalnych odpraw pracowniczych. – Teraz tylko poszerzamy te możliwości – podkreślił Rostad.

Statoil zatrudnia obecnie około 22 tys. osób w 38 krajach na całym świecie. Jeszcze w 2013 roku zatrudnienie w koncernie było na poziomie 25,5 tys. Do końca 2016 roku Statoil zamierza zmniejszyć je do 21 tys. pracowników.