Reklama
Rozwiń

Spada zatrudnienie w Tauronie

W ciągu miesiąca w programu dobrowolnych odejść w spółkach z grupy Tauron skorzystało ponad 500 osób

Publikacja: 19.10.2010 15:36

Siedziba Tauronu

Siedziba Tauronu

Foto: Fotorzepa, Tomasz Jodłowski TJ Tomasz Jodłowski

Program dobrowolnych odejść wprowadzono w największych spółkach należących do grupy, czyli w [b]Enionie, EnergiiPro oraz Południowym Koncernie Energetycznym. [/b] Skorzystało z niego już 526 osób. Szacuje się, że do końca roku ofertą spółek zainteresuje się kolejne 200 osób.

W Enionie oraz EnergiiPro możliwość dobrowolnego zakończenia pracy została przedstawiona pracownikom w dwóch formach: programu wcześniejszych odejść emerytalnych (PWOE) oraz programu odpraw kompensacyjnych (POK). Z pierwszego skorzystać mogli pracownicy, którzy posiadają prawo lub do końca bieżącego roku nabędą prawo do wcześniejszej emerytury, emerytury pomostowej lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

POK skierowany był do wszystkich pozostałych pracowników, którzy nie posiadają uprawnień do skorzystania z oferty programu PWOE, w szczególności wykonujących prace związane z odczytem liczników, ochroną budynków, sprzątaniem, zaopatrzeniem, transportem oraz administracją. Pracownicy mogli składać wnioski od 7 do 30 czerwca. W Enionie z programów skorzystało 279 pracowników, w EnergiiPro 247.

W PKE przyjęto pakiet obniżenia kosztów pracy. Jest on adresowany tylko do pracowników, którzy nabyli prawo do emerytury w obniżonym wieku, tj. nie niższym niż 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn oraz dla pracowników, którym ze względu na wiek brakuje nie więcej niż 5 lat do nabycia prawa do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a także posiadających okres zatrudnienia uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.

Szacunkowo udziałem w pakiecie może być zainteresowanych ok. 200 osób, które będą mogły skorzystać z jego zapisów do 31 grudnia 2010 r. Jest to kolejny w ostatnich latach program dobrowolnych odejść w tej spółce. Uprawnieni pracownicy, na podstawie dobrowolnych decyzji o rozwiązanie umowy o pracę, otrzymują - w zależności od programu - odprawy uzależnione od stażu pracy, wysokości indywidualnego wynagrodzenia oraz okresu pozostającego do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego (w przypadku programów emerytalnych).

Reklama
Reklama

Pracownicy korzystający z programu odpraw kompensacyjnych mają możliwość wzięcia udziału w programie aktywizacji zawodowej, który przewiduje szkolenia i warsztaty (m.in. z nawiązywania kontaktu z potencjalnym pracodawcą, zasad rekrutacji), indywidualne spotkania z doradcami oraz pomoc w przygotowaniu dokumentów (CV, listów motywacyjnych). Osoby, które planują uruchomienie własnej działalności, mogą skorzystać z porad formalno-prawnych. Program aktywizacji zawodowej rusza w sierpniu i będzie trwał do końca roku.

Programy dobrowolnych odejść związane są z realizacją przez Grupę strategii rozwoju, zakładającej m.in. podniesienie efektywności i obniżenie kosztów w spółkach. - Realizujemy nasz nadrzędny cel, którym jest zapewnienie ciągłego wzrostu oraz budowanie wartości dla obecnych i przyszłych właścicieli. Robimy to głównie poprzez koncentrację na zyskownym wzroście i poprawie efektywności funkcjonowania. W latach 2010-2012 chcemy zaoszczędzić ok. 1 mld zł - mówi Dariusz Lubera, prezes zarządu Tauron Polska Energia.

Program dobrowolnych odejść wprowadzono w największych spółkach należących do grupy, czyli w [b]Enionie, EnergiiPro oraz Południowym Koncernie Energetycznym. [/b] Skorzystało z niego już 526 osób. Szacuje się, że do końca roku ofertą spółek zainteresuje się kolejne 200 osób.

W Enionie oraz EnergiiPro możliwość dobrowolnego zakończenia pracy została przedstawiona pracownikom w dwóch formach: programu wcześniejszych odejść emerytalnych (PWOE) oraz programu odpraw kompensacyjnych (POK). Z pierwszego skorzystać mogli pracownicy, którzy posiadają prawo lub do końca bieżącego roku nabędą prawo do wcześniejszej emerytury, emerytury pomostowej lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

Reklama
Energetyka
Strategie spółek pozwolą zarobić, ale nie wszędzie
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Energetyka
Rząd znów szuka prezesa URE. Jest cicha faworytka
Energetyka
Dziennikarz "Parkietu" i "Rzeczpospolitej" znów najlepszy
Energetyka
Rozmowy ZE PAK z bankami z szansą na finał. Nadzieje inwestorów rosną
Energetyka
Rządowe wsparcie pomaga spółkom energetycznym
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama