Wynagrodzenie będzie wyliczone na podstawie kwoty bazowej stanowiącej średnie wynagrodzenie za 2022 r. w spółkach węglowych objętych umową społeczną dotyczącą transformacji sektora oraz nowym systemem wsparcia powiększone o 14,4 proc. (średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2022 r. - równowartość inflacji) plus 1 punkt procentowy. Wzrost wyniesie zatem 15,4 proc.
Przesłanki stojące za podwyżką
W preambule porozumienia czytamy, że uzasadnieniem dla podwyżek jest „konieczność utrzymania w 2023 r. w przedsiębiorstwach górniczych objętych Umową Społeczną oraz Nowym Systemem Wsparcia realnego poziomu wynagrodzeń, zgodnego z aktualną sytuacją społeczno-gospodarczą kraju, powstałą w wyniku nadzwyczajnych okoliczności, których nie dało się przewidzieć w dniu zawarcia Umowy Społecznej i tym samym w dniu złożenia Wniosku Notyfikacyjnego, tj. wojny na Ukrainie i inflacją wyższą niż pierwotnie planowano, skutkującą podwyższeniem cen, co przekłada się na dużo wyższe koszty utrzymania pracowników i ich rodzin”. Portal „Solidarności Górniczej” wskazuje, że jednym z punktów wskazano, że ustalona wysokość funduszu wynagrodzenia na 2023 r. wiąże się z potrzebą zmiany treści umowy społecznej, a więc aktualizacji wniosku notyfikacyjnego umowy oraz zmiany planów operacyjnych poszczególnych jednostek produkcyjnych PGG.
Czytaj więcej
Lubelska kopalnia zaraz po uruchomieniu próbnego rozruchu ściany wydobywczej 3/VII/385 przerwała dalszą eksploatację tej ściany. „W skrajnym przypadku mogłoby to wykluczyć dalszą eksploatację innych pokładów węgla” – informuje Bogdanka.
Jak podaje portal „Solidarności Górniczej”, przyjęte postanowienia wejdą w życie z dniem zaakceptowania przez właściwego ministra (Ministerstwo Aktywów Państwowych) tegorocznych planów operacyjnych. „Z punktu widzenia pracownika jest to porozumienie korzystne. Dodatki inflacyjne, które były wypłacane w roku 2022, zostały wliczone do tak zwanej średniówki, przez co baza przy obliczaniu tegorocznego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stała się znacząco wyższa. Jeśli chodzi o wzrost - 15,4 proc. - jest on tożsamy z tym, co wywalczono w innych spółkach węglowych. Za tydzień siadamy do rozmów na temat "skonsumowania" wynegocjowanych środków, a więc tego, w jakich elementach zostaną rozdysponowane”- poinformował „Solidarność Górniczą” szef "Solidarności" w PGG Bogusław Hutek. Na koniec 2022 r. PGG zatrudniało - jak wynika z informacji Ministerstwa Aktywów Państwowych - 36,8 tys. osób.
Ceny węgla z PGG rosną…
Wynagrodzenia w PGG rosną podobnie jak cena węgla z kopalń największej grupy górniczej. W PGG, koszt produkcji węgla potrzebny do wytworzenia jednego gigadżula energii wynosił w 2021 r. 17 zł, zaś w zeszłym roku już ok. 25 zł. Z kolei na początku lutego PGG przekazała, że w 2023 r. średnia cena węgla energetycznego wyniesie w spółce (według prognoz) 39 zł/GJ. „Będzie równa kosztom produkcji węgla” – zapewniała spółka. Warto wspomnieć, że jak wynika z ostatnich dostępnych danych Agencji Rozwoju Przemysłu, za pierwsze dziewięć miesięcy 2022 r., przychody ze sprzedaży węgla kamiennego ze wszystkich kopalń w Polsce, wyniosły 38 mld zł. W analogicznym okresie roku poprzedniego było to 20 mld zł. Warto także dodać – dla pełnego obrazu –, że plan techniczno-ekonomiczny PGG przewiduje wydanie na inwestycje 2,5 mld zł w 2023 r. W ub. roku wydatki na ten cel wyniosły prawie 1,2 mld zł.
