Z tego artykułu się dowiesz:
- Jakie są aktualne negocjacje pomiędzy zarządem JSW a związkami zawodowymi?
- Dlaczego czasowe ograniczenie świadczeń pracowniczych jest istotne dla przyszłości JSW?
- Co zawiera projekt porozumienia w sprawie zawieszenia niektórych dotychczasowych postanowień zbiorowych?
- Jakie finansowe wyzwania stoją przed JSW w kontekście obecnej dekoniunktury?
- Jakie są obawy związków zawodowych w związku z planowanymi cięciami świadczeń?
- Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby JSW mogło uzyskać finansowanie zewnętrzne?
JSW przekazała, że poniedziałkowe negocjacje zarządu ze związkami ws. porozumienia o kosztach wynagrodzeń będą kontynuowane we wtorek. Projekt porozumienia zakłada czasowe ograniczenie świadczeń i zawieszenie części gwarancji, a zarząd wskazuje to jako warunek pozyskania finansowania. Od akceptacji obniżenia kosztów pracy zależy m.in. pożyczka z Funduszu Reprywatyzacji 2,9 mld zł oraz banków komercyjnych. Rozmowy muszą zakończyć się w tym tygodniu. Spółce bowiem brakuje pieniędzy na dalszą działalność przy obecnych kosztach. W innym wypadku w lutym spółce może grozić postępowanie sanacyjne.
Bliżej porozumienia w JSW
Mimo że tzw. rozmowy ostatniej szansy trwają drugi tydzień, nadal nie ma ostatecznego porozumienia. Pierwsze, finalne rozmowy rozpoczęły się w ub. tygodniu. Następnie przez kolejne dni, a więc we wtorek, w czwartek i piątek trwały rozmowy w grupach roboczych. Z kolei 26 stycznia podsumowano dotychczasowe rozmowy. Stanowiska zarządu i strony społecznej udało się do siebie zbliżyć. – Strony zbliżyły swoje stanowiska w kilku istotnych obszarach, podkreślając wspólny cel, jakim jest zapewnienie stabilnej przyszłości JSW S.A., zachowanie ciągłości jej działalności oraz bezpieczeństwo miejsc pracy – czytamy w komunikacie.
W tle trwających w JSW rozmów jest bardzo trudna sytuacja spółki i przygotowany przez zarząd projekt porozumienia dot. czasowego ograniczenia świadczeń pracowniczych. Związki dotąd sprzeciwiają się temu – mimo przedłużającego się okresu głębokiej dekoniunktury.
O co idzie gra?
Projekt przewiduje, że porozumienie zawiesi czasowo stosowanie postanowień niektórych dotychczas obowiązujących porozumień zbiorowych ze związkami, a także zawiesi gwarancje z porozumienia z 31 marca 2021 r. dotyczące warunków pracy (uzgodniono wówczas m.in. 10-letnie gwarancje zatrudnienia). W projekcie zapisano całkowite zawieszenie w latach 2025-27 14. pensji, wypłatę nagrody barbórkowej za 2026 r. ograniczonej do maksymalnie 30 proc. i jej brak w latach 2027-28, a także zawieszenie w całości w latach 2026-28: deputatu węglowego, premii i dodatków BHP, biletów z Karty Górnika czy korzystniejszych zasad świadczeń za chorobowe i urlopy.
