W energetyce kiełkuje zielona rewolucja. Rynek pracy zmieni się nie do poznania

Wystarczy przyjrzeć się Climate Quitters (przetłumaczmy to luźno jako "odchodzących z pracy z powodów klimatycznych"), jak nazywa się rosnącą grupę osób - często o bardzo wysokich kwalifikacjach - które porzucają pracę w globalnych gigantach, jak Google czy Facebook, lub międzynarodowe kancelarie prawne, by szukać nowych wyzwań po "zielonej" stronie rynku.

Motywy odchodzenia z pracy

Oczywiście, część osób z tej grupy popchnęły do działania wrażliwość na ekologię, osobiste doświadczenie konsekwencji zmian klimatycznych czy styl życia wielkomiejskich elit. Ale wśród nich są też takie, które tłumaczą swoje decyzje w sposób oderwany od ekologicznego tła procesu. - Żaden ze mnie ekowojownik - mówił dziennikarzom Bloomberga pewien inżynier, który z przemysłu motoryzacyjnego przeszedł do branży OZE. - Motoryzacja to dziś opuszczona ziemia. Możliwości rozwoju i awansów są odległe - dodawał. W nowych, zielonych sektorach rynku jest mniejsza konkurencja, większe perspektywy rozwoju i awansu oraz wielkie pole do popisu dla kreatywnych debiutantów, którzy mają szanse urosnąć od start-upu do nowego General Electric.

Z polskiej perspektywy te zielone opcje dla przyszłych specjalistów to obietnica wielkiej przygody: o ile na naszym rynku miałoby powstać wspomniane 300 tys. "zielonych" miejsc pracy, to w Wielkiej Brytanii wakatów do zapełnienia byłoby już 700 tysięcy, a w skali całego świata - 24 miliony. Już dziś - jak wynika z danych Międzynarodowej Agencji Energii - liczba zatrudnionych w energetyce odnawialnej przewyższa liczbę tych, którzy pracują przy konwencjonalnych kopalinach. W sporej mierze po "zielonej" stronie rynku pracują już eksperci ściągnięci z tej tradycyjnej "brudnej" części energetyki. Co więcej 82 proc. ankietowanych w tej drugiej grupie nie wyklucza takiego transferu w ciągu kilku najbliższych lat.

I o ile kariera czy przygoda mogą przemawiać do pracowników nieco starszych, już posiadających kwalifikacje i doświadczenie, to dzisiejsi uczniowie i studenci zdecydowanie podkreślają znaczenie owej "moralnej" strony swojej przyszłej pracy. Generacja Z głębiej zastanawia się nad tym, jaki dorobek w zakresie ratowania planety ma ich pracodawca, jest w stanie pogodzić się z niższym wynagrodzeniem, o ile pracodawca ma jakieś zasługi na tym polu, a także - przynajmniej deklaratywnie - jest skłonna odrzucić ofertę pracy w firmie, która reguły zrównoważonej gospodarki ma za nic.

Rewolucja w energetyce

Co to wszystko oznacza dla energetyki? Przede wszystkim nadciągającą wielkimi krokami bitwę o ręce do pracy - z mocnym wskazaniem na przewagę "zielonej" energetyki w takim starciu. To oznaczałoby z kolei, że do wszystkich kłopotów konwencjonalnej energetyki wkrótce mogą dojść również braki kadrowe - o ile, oczywiście, nie dojdzie np. do odgórnego blokowania rozwoju branży OZE za pomocą przepisów takich jak ustawa 10H czy jej ekwiwalenty dla rozmaitych części rynku. Biorąc też pod uwagę fakt, że horyzont czasowy nakreślony w prognozach to ów 2030 r., można zakładać, że zmiany będą miały raczej charakter rewolucyjny niż ewolucyjny.