Reorganizacja Tauron Ciepło później

W związku z brakiem porozumienia termin rozpoczęcia reorganizacji został przesunięty; nowa data nie została dotąd podana.

"Zgadzamy się z tym, że do przeprowadzenia tak istotnej zmiany w spółce czasem potrzeba więcej czasu na negocjacje. Dlatego przychylamy się do propozycji wydłużenia czasu rozmów dotyczących warunków przejścia. Tym samym termin przejścia pracowników do nowej spółki zostanie przesunięty o niezbędny czas. W najbliższym czasie poinformujemy wszystkie zainteresowane strony o planowanym nowym terminie przejścia" - poinformował we wtorek prezes spółki Tauron Ciepło Jacek Uhryn.

Zapewnił, że zarząd spółki bardzo uważnie wsłuchuje się w głos strony społecznej na temat planowanej reorganizacji. "Ten dialog jest dla nas bardzo ważny" - podkreślił prezes.

Spółka Tauron Serwis, która ma przejąć część pracowników firmy Tauron Ciepło, ma świadczyć usługi serwisowe dla podmiotów z grupy Tauron Polska Energia oraz pozyskiwać klientów na rynku zewnętrznym. Pracownicy służb serwisowych Tauron Ciepło 1 września mieli zostać przeniesieni do nowego pracodawcy na podstawie artykułu 23 prim Kodeksu pracy, czyli z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy i płacy co najmniej przez kolejny rok. Związkowcy obawiają się jednak, że pracownicy stracą na zmianach.

"Zarząd nowej spółki, mimo iż nie ma jeszcze pracowników, wprowadził bez żadnych uzgodnień ze związkami zawodowymi regulaminy pracy i wynagradzania zawierające zapisy znacznie gorsze od tych, które obowiązują w Tauron Ciepło. Stanowczo przeciwko temu protestujemy; domagamy się, aby pracownicy przechodzący do nowego pracodawcy zachowali dotychczasowe warunki pracy i płacy" – powiedział we wtorek szef Solidarności w spółce Tauron Ciepło Tadeusz Nowak.

W ocenie zakładowej Solidarności, okres obowiązywania Pakietu Gwarancji Pracowniczych dla osób objętych reorganizacją powinien być na tyle długi, by związki i zarząd Tauron Serwis miały czas na wynegocjowanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w nowej spółce.

"W ubiegłym roku, po trwających ponad dwa lata negocjacjach, podpisany został nowy układ zbiorowy w Tauron Ciepło. Teraz 400 naszych pracowników miałoby zostać pozbawionych wszystkich uprawnień zawartych w tym dokumencie. Na takie rozwiązanie nie będzie naszej zgody" – podkreślił przewodniczący.

Punktem spornym w rozmowach dotyczących Pakietu Gwarancji Pracowniczych są również kwestie związane z Pracowniczym Programem Emerytalnym, który obowiązuje w Tauron Ciepło. Związki chcą, by PPE został wprowadzony również w nowej spółce Tauron Serwis. Żądają też, aby do momentu wprowadzenia PPE w nowej spółce, pracownicy objęci dotychczas programem w Tauron Ciepło, którzy przejdą do nowego pracodawcy, mieli wypłacane rekompensaty.

Kolejnym postulatem strony związkowej jest wprowadzenie do Pakietu zapisów dotyczących rekompensaty związanej z ewentualną zmianą miejsca świadczenia pracy przez pracowników, którzy trafią do nowego pracodawcy. Chodzi o sytuacje, kiedy np. osoby zatrudnione w Katowicach będą musiały dojeżdżać do innych, odległych miejscowości.

Zastrzeżenia strony społecznej budzą nie tylko zasady przechodzenia pracowników Tauron Ciepło do nowej firmy, ale również sens planowanej reorganizacji. W ocenie związków powołanie nowej spółki wpłynie negatywnie na kondycję ekonomiczną firmy.

Zarząd spółki deklaruje otwartość na rozmowy ze związkowcami. W wyniku wcześniejszych konsultacji zdecydowano m.in. o pozostawieniu na dotychczasowych zasadach w spółce Tauron Ciepło pracowników zatrudnionych w obszarach nawęglania, odżużlania, nabiomasowania i odpopielania - nie przejdą oni do nowej firmy. Planowaną reorganizację zarząd tłumaczy chęcią wzmocnienia konkurencyjności firmy.