Pierwotnie zarząd PGG był gotów oddać cały planowany na 2017 r. zysk w wysokości 200 mln zł, co oznaczałoby podwyżki rzędu 5 proc. Ostatecznie jednak zgodził się na wyższe świadczenia. W efekcie średnie wynagrodzenie w PGG w 2019 r. ma wzrosnąć do 7 223 zł, co będzie kosztować spółkę ok. 280 mln zł w 2018 r. W 2017 r. średnie miesięczne wynagrodzenie w PGG wyniosło 6 538 zł.
- Mając na uwadze osiągane przez spółkę wyniki, znaleźliśmy bezpieczne rozwiązanie, które pozwoli jednocześnie sfinansować wzrost wynagrodzeń i nie zachwieje w żaden sposób procesem inwestycyjnym w spółce – przekonuje Tomasz Rogala, prezes PGG. Nie wyjaśnił jednak, o jakie rozwiązanie chodzi.