Jak poinformował w piątek PKN Orlen, odpowiadając na pytania PAP, kwota świadczeń dla jednej osoby odchodzącej z pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) zależna jest od liczby rozpoczętych lat zatrudnienia w spółce, jednak nie może przekroczyć 95 tys. zł.
Liczba rozpoczętych lat pracy, jak wyjaśniło biuro prasowe spółki, uwzględnia również „poprzedników prawnych firmy" (czyli np. zatrudnienie w dawnej Petrochemii Płock, w wyniku połączenia której z CPN powstał w 1999 r. Polski Koncern Naftowy - PAP). Pakiet świadczeń w ramach PDO - jak zaznaczył płocki koncern - „jest efektem uzgodnień z partnerami społecznymi".
Porozumienie, dotyczące ustalenia zasad świadczeń dla odchodzących pracowników związanych z wprowadzeniem czterobrygadowego systemu organizacji czasu pracy związki i zarząd PKN Orlen zawarły w połowie grudniu 2014 r. Parafowane wtedy porozumienie restrukturyzacyjne dało pracownikom spółki możliwość otrzymania dodatkowych odpraw związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
Według PKN Orlen, odejścia pracowników w wyniku zawieranych porozumień i złożonych wypowiedzeń rozpoczną się tam 7 lutego, a zakończą najpóźniej 30 czerwca 2015 r. „Etap składania deklaracji PDO przez pracowników objętych procesem restrukturyzacji został zakończony. Program spotkał się z dużym zainteresowaniem ze strony pracowników. Liczba złożonych deklaracji przekroczyła spodziewany limit. Obecnie wnioski poddawane są analizie" – poinformowało PAP biuro prasowe spółki.
PKN Orlen wyjaśnił, że w kolejnym etapie procedury spółka „podejmie decyzję w sprawie akceptacji złożonych deklaracji odejścia na PDO". Jak zaznaczył płocki koncern, realizacja programu, czyli zawieranie porozumień rozwiązujących umowy o pracę z zachowaniem prawa do świadczeń określonych w PDO oraz składanie wypowiedzeń „nastąpi w okresie od 7 lutego do 28 lutego 2015 r. włącznie".
